○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 근로계약의 갱신기대권 인정 여부근로계약 갱신 규정에 따라 일정한 평가를 거쳐 근로계약 갱신여부를 결정해 왔으므로 근로계약의 갱신기대권이 인정된다.

나. 갱신 거절의 합리적 이유가 있는지기간제 임용 심의 절차에 하자가 존재하고, 임용평가의 객관성과 공정성이 결여되어 있으므로 근로계약 갱신 거절에 합리적인 이유가 없다.