○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부징계사유 중 일부 ① 현장조사에서 태블릿PC에 성실히 입력하지 않은 점, ② 1차·2차 안내문을 같은 날 부착한 점, ③ 윤○○의 요청이 없었고 승인기한 임박 등 급박한 사정이 존재하지 않았음에도 소장 아이디로 접속하여 자신의 조사 건이 아닌

징계사유중 일부는 인정되나 나머지는 사용자의 구체적·직접적인 입증이 부족하고 징계양정은 재량권을 일탈·남용한 것이어서 부당해고에 해당한다고 인정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부징계사유 중 일부 ① 현장조사에서 태블릿PC에 성실히 입력하지 않은 점, ② 1차·2차 안내문을 같은 날 부착한 점, ③ 윤○○의 요청이 없었고 승인기한 임박 등 급박한 사정이 존재하지 않았음에도 소장 아이디로 접속하여 자신의 조사 건이 아닌 윤○○의 조사 건을 승인한 점, ④ 근무지를 이탈(2021. 4. 20.)한 점 등은 인정되나, 그 외 징계사유는 근로