○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. ① 근로자가 근무 중 책을 읽고 휴대폰을 사용하는 등 업무와 관련 없는 행동을 하여 고객사의 대외적 이미지를 실추시켰으며 직원들의 근무환경 등을 저해하고 고객 불만이 지속적으로 발생시킨 점 ② 고객사로부터 근로자의 고객들을 응대하는 태도 등에서 문제점이 있다는

징계사유가 존재하며, 징계양정이 과도하다고 보기 어렵고, 징계절차에 도 하자가 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례

가. ① 근로자가 근무 중 책을 읽고 휴대폰을 사용하는 등 업무와 관련 없는 행동을 하여 고객사의 대외적 이미지를 실추시켰으며 직원들의 근무환경 등을 저해하고 고객 불만이 지속적으로 발생시킨 점 ② 고객사로부터 근로자의 고객들을 응대하는 태도 등에서 문제점이 있다는 문서가 사용자에게 통보된 점 ③ 고객사가 사용자에게 근로자 교체를 요구한 점 등 위 내용을 종합하여 볼 때 징계사유가 인정됨

나. 사용자가 주장하는 징계사유가