○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자인지 여부4차례 공개채용 시마다

기간제근로계약에 해당하고, 근로자에게 근로계약 갱신기대권이 인정되지 않으므로 당사자 간 근로관계는 계약기간 만료에 따라 정당하게 종료되었다고 판정한 사례

가. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자인지 여부4차례 공개채용 시마다 근로계약서에 따른 기간만료 종료와 새로운 공개채용에 따른 정상적인 근로계약 체결이 이루어졌고, 근로계약서에 명시된 계약기간이 단순히 형식에 불과하다고 볼 수 없으므로 무기계약근로자로 전환되었다고 볼 수 없다.

나. 근로계약의 갱신기대권이 있는지 여부 및 갱신거절의 합리적 이유가 있는지 여부근로계약서나 취업