○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계양정의 적정성 여부근로자가 강제추행의 비위행위를 하였고, 이를 징계사유로 행한 해임의 징계처분은 사회통념상 타당성을 잃어 징계 재량권을 남용했다고 볼 수 없다.

나. 징계절차의 적법성 여부회사 인사관리규정에서 정한 징계절차에 따라 근로자에 대한 징계가 이루어진 것으로 확인되므로 징계절차상 하자는 없다.