○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 본디 징계로서의 경고는 상벌위원회 심의·의결 사항이고 시말서를 징구하나, 근로자는 상벌위원회를 거치거나 시말서를 작성한 사실이 없고 인사기록표에 징계 이력으로 기록되지 않았

다. 또한 근로자에 대한 경고장은 상벌위원회가 아닌 교육평가위원회 위원장 명의로 발부되었고, 그 내용 또한 교육과정 미수료자에 대하여 역량 향상과 자발적인 노력을 촉구하기 위한 교육평가위원회 위원장의 의사를 전달하는 것에 불과하므로 징계로서의 경고에 해당하지 않는다. ② 사용자는 직원들의 효율적인 활용 및 능력 향상, 성취 동기를 부여하기 위하여 인사평가 및 교육훈련을 실시할 수 있고, 그 결과를 보상·교육훈련·승진 등 기타 인사관리 자료로 활용하고 있

다. 인사평가는 인사권자의 고유권한으로서 항목, 기준, 요령 및 결과의 활용에 있어 사용자에게 광범위한 재량이 인정되고, 그 결과가 어느 근로자에게 불리하다고 하여 그 평가 자체가 근로자의 비위 행위에 대하여 제재로 가해지는 징벌로 볼 수 없다. ③ 아울러 사용자는 인사평가에 더하여 별도 교육평가위원회 의결을 거쳐 역량향상교육 대상자를 선정하였

다. 교육 수료자들은 모두 현업에 복귀하여 정상적으로 근무하고 있으며, 교육 기간 중 급여도 본사 기준 기본급이 모두 지급되었던 점 등을 고려하면 교육대상자 선정 또한 근로자에 대한 제재로서 가해진 징벌적 처분에 해당하지 않으므로 노동위원회 구제명령 대상이 아니다.