○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약기간 종료 후 구제신청하여 구제이익이 없다고 판정한 사례

근로자는 근로계약기간이 종료된 후 부당해고 구제신청을 하였으므로, 구제명령을 받을 이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하다