○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

비위행위

핵심 쟁점

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 주장하는 근로자의 부적절하고 적대적인 언어적·비언어적 커뮤니케이션에 따른 4가지 징계사유 중 황○○ 및 손○○과 관련한 내용은 징계 사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 4가지 징계사유 중 1가지 징계사유만 인정되는 점,

판정 요지

일부 징계사유가 인정되고 징계절차상 하자는 없으나, 인정되는 징계사유에 비하여 양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 4가지 징계사유 중 1가지 징계사유만 인정되는 점, 근로자가 징계를 받은 전력이 없는 점, 사용자가 2주의 정직처분을 위하여 약 3개월의 장기 대기발령하고 특별한 이유 없이 사직권고를 한 것으로 미루어 볼

판정 상세

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 4가지 징계사유 중 1가지 징계사유만 인정되는 점, 근로자가 징계를 받은 전력이 없는 점, 사용자가 2주의 정직처분을 위하여 약 3개월의 장기 대기발령하고 특별한 이유 없이 사직권고를 한 것으로 미루어 볼 때 정직처분의 합리성에 의심이 가는 점 등을 종합적으로 볼 때 2주의 정직처분은 징계재량권을 일탈·남용하였음

다. 징계절차의 적법성 여부근로자에 대한 징계 조사, 징계 심의와 결정을 위한 징계위원회 소집 및 개최 경과 등에 비추어 볼 때 징계를 무효로 할 정도의 절차상 하자는 없음

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