○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 고용승계에 대한 기대권이 존재하는지 여부사용자가 작성한 이행각서에 ‘현재 인수하는 경비원은 그대로 고용을 승계하여 채용하되’라고 규정되어 있고, 그간 고용승계의 관행이 있었던 점 등을 종합해 볼 때 고용승계에 대한 기대권이 존재한다.

사용자에게 종전 용역업체 소속 근로자에 대해 고용승계에 대한 기대권은 인정되나, 고용승계 거절의 합리적 이유가 있어 근로자의 해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 고용승계에 대한 기대권이 존재하는지 여부사용자가 작성한 이행각서에 ‘현재 인수하는 경비원은 그대로 고용을 승계하여 채용하되’라고 규정되어 있고, 그간 고용승계의 관행이 있었던 점 등을 종합해 볼 때 고용승계에 대한 기대권이 존재한다.

나. 고용승계 거절의 합리적 사유가 존재하는지 여부근로자는 사용자의 경비대원 근무실태 점검 결과 부정적 평가를 받았고, 사용자의 점검 결과가 객관