○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 제시한 징계사유 4가지 중 근로자가 상관 지시에 반하여 총회소집 취소 공문을 발송하고, 법인카드를 부적절하게 사용한 것은 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 총회소집 취소 공문을 발송한 것은 법률적 분쟁을 방지하기

상관 지시 불이행 등 일부 징계사유가 인정되나 인정되는 사유에 비해 양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 제시한 징계사유 4가지 중 근로자가 상관 지시에 반하여 총회소집 취소 공문을 발송하고, 법인카드를 부적절하게 사용한 것은 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 총회소집 취소 공문을 발송한 것은 법률적 분쟁을 방지하기 위한 노력의 일환으로 보이고, 일부 인정되는 징계사유만으로 해고 처분한 것은 징계재량권의 범위를 벗어나 양정이 과도함

다. 징계절차의 적법성 여부징계의결서의 기재 내용으