퇴직금

[이유] 1. 기초사실

가. 원고는 1990. 11. 19. 피고(원래 모딘코리아 유한회사였다가 2009. 12. 23. 갑을합섬 주식회사로, 다시 2011. 11. 10. 현재의 상호로 변경되었다)에 관리직 사원으로 입사하여 근무하다가 2010. 1. 22. 퇴직하였

다.

나. 피고가 피고 소속 노동조합과 체결한 단체협약 제36조, 제46조, 제59조 제4항, 제60조 제6항에 의하면, ‘통상임금의 기준은 기본급에 직책수당, 생산수당, 위해수당, 근속수당, 자격수당 등을 합산한 금액으로 하고, 상여금은 통상임금의 700%를 8회 분할하여 짝수달에 각 100%, 추석과 설날에 각 50%씩 지급하며, 미사용 월차휴가는 익년 1월 중 급여지급시에 통상임금의 100%, 미사용분의 연차휴가는 통상임금의 150%를 각 지급한다’고 규정되어 있고, 피고의 상여금지급규칙 중 상여금 지급기준에 관한 규정은 아래와 같

다. 제6조 (지급기준)

1. 신규입사자 및 2개월 이상 장기 휴직한 후 복직한 자에 대한 상여적용율은 다음 각 호와 같

다.

가. 지급대상기간 2개월 만근 : 100%

나. 지급대상기간 중 1개월 이상 근무 : 70%

다. 지급대상기간 중 1개월 미만 근무 : 30% 2. 휴직자에 대한 상여적용율은 다음 각 호와 같

다.

가. 지급대상기간 중 15일 미만 휴직 : 100%

나. 지급대상기간 중 1개월 미만 휴직 : 70%

다. 지급대상기간 중 2개월 미만 휴직 : 30%

라. 지급대상기간 2개월 이상 휴직 : 지급제외 3. 퇴사자의 경우 근무한 일수 만큼 일할계산 지급한

다. 다만, 상여지급일 이후 퇴사자에 대해서는 해당 상여지급 대상기간내 미근무일수만큼 일할계산하여 퇴직금 지급시 공제한

다.
4. 근태는 상, 하반기 각 6개월 간에 대해 적용하며, 무결횟수에 따른 감율적용은 다음 각 호와 같

다. 다만, 유결 2회는 무결 1회로 간주한

다.

가. 무결 8회 - 11회 : 5% 감율

나. 무결 12회 - 19회 : 10% 감율

다. 무결 20회 이상 : 15% 감율

다. 피고는 2010. 3.이후 퇴직한 피고 소속 근로자들에게는 다시 상여금을 제외한 통상임금을 기준으로 계산한 퇴직금, 미사용 연·월차수당을 지급하였

다.

라. 원고가 2008. 1.경부터 2010. 1. 22.까지의 기간 동안에 상여금을 통상임금에 포함하여 계산하였다면 받을 수 있었던 임금과 위 기간 동안 실제 피고로부터 지급받은 임금의 차액은 미사용 연·월차수당 4,447,973원, 퇴직금 840,356원 등 합계 5,288,329원이

다. [증거] 다툼 없는 사실, 갑 제1호증, 갑 제2호증의 1 내지 9, 11 내지 14, 갑 제3, 4, 5호증, 을 제2 내지 6호증의 각 기재, 변론 전체의 취지 2. 판단

가. 먼저 이 사건 상여금이 통상임금에 해당하는지에 관하여 살피건대, 통상임금은 근로자에게 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금을 말하므로, 근로자의 실제 근무성적에 따라 지급여부 및 지급액이 달라지는 항목의 임금은 고정적인 임금이라 할 수 없어 통상임금에 해당하지 아니하나, 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그 것이 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있는바, 앞서 인정한 사실들을 통해 알 수 있는 다음과 같은 사정 즉 ① 이 사건 상여금은 단체협약 및 상여금지급규칙에 따라 피고가 2개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게는 전액 지급하고 신규입사자, 휴직자에 대하여는 미리 정해놓은 비율을 적용하여 산정한 금액을 정기적·일률적으로 지급해온 점, ② 또한 상여금 지급대상 기간 중에 퇴직한 근로자라고 하더라도 재직기간에 비례하여 상여금을 지급해온 점, ③ 피...