수원고등법원 2025. 5. 30. 선고 2024누11637 판결 해임처분취소

교사의 성희롱 행위에 대한 징계처분 재량권 일탈·남용 여부

교사의 성희롱 행위에 대한 징계처분 재량권 일탈·남용 여부 결과 요약

• 근로자의 항소를 기각

함.

• 항소비용은 근로자가 부담

함. 사실관계

• 근로자는 20년 이상 특수체육교사로 재직하며 장애학생 교육에 노력해

옴.

• 근로자는 2020년 및 2021년 신규 임용된 미혼 여교사 5명에게 여러 차례 신체적, 언어적으로 성희롱에 해당하는 행위를

함.

• 피해 교사들은 근로자의 행위로 인해 성적 수치심과 모멸감을 느꼈다고 일관되게 진술

함.

• 목격자들의 진술 및 일부 카카오톡 대화 내용이 피해 교사들의 진술에 부합

함. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 징계처분의 재량권 일탈·남용 여부

• 법리: 징계처분이 재량권의 한계를 넘거나 남용되었는지 여부는 징계사유의 내용과 성질, 징계 대상자의 직무상 의무 위반 정도, 징계 대상자의 평소 행실, 징계처분으로 인한 불이익 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단

함.

• 법원의 판단:
• 피해 교사들의 일관된 진술, 목격자 진술, 카카오톡 대화 내용 등을 종합할 때 근로자의 성희롱 행위는 사실로 인정

됨.

• 근로자의 행위는 경력과 직책이 높은 교사가 신규 임용된 미혼 여교사들에게 여러 차례 성희롱을 한 것으로, 비위 정도가 가볍지 않고 중과실에 해당

함.

• 근로자의 주장을 모두 고려하더라도, 교사로서의 지위를 박탈하는 해당 징계처분이 재량권을 남용하거나 그 한계를 넘은 것으로 보기 어려

움. 관련 판례 및 법령

• 행정소송법 제8조 제2항: 행정소송에 관하여 이 법에 특별한 규정이 없는 사항에 대하여는 법원조직법과 민사소송법 및 민사집행법의 규정을 준용한

다.

• 민사소송법 제420조 본문: 항소법원은 제1심판결이 정당하다고 인정하는 때에는 항소를 기각하여야 한

다. 참고사실

• 근로자는 해당 사안 행위들이 자신의 의도를 왜곡하고 과장한 것이거나 운동 및 스트레칭 방법을 알려주는 과정에서 동의를 받고 한 것이므로 징계사유에 해당하지 않는다고 주장

함.

• 근로자는 고의로 피해 교사들에게 해당 사안 행위들을 한 것이 아니며, 20년 이상 특수체육교사로 장애학생 교육에 노력한 점을 고려하면 징계처분이 과하다고 주장

함. 검토

• 본 판결은 교사의 성희롱 행위에 대한 징계처분의 정당성을 재확인한 사례

임.

• 특히, 피해자의 일관된 진술과 이를 뒷받침하는 객관적 증거가 있는 경우, 가해자의 주장이 있더라도 징계처분의 재량권 일탈·남용을 인정하기 어렵다는 점을 명확히

함.

• 교사의 높은 직책과 경력, 피해자의 신분(신규 임용, 미혼 여교사) 등을 고려하여 성희롱 행위의 비위 정도를 중하게 판단한 점은 향후 유사 사건 판단에 참고할 만함.