○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계해고의 정당성(사유, 양정, 절차) 여부근로자가 징계사유는 인정하고 있고, 징계양정은 관리소장에게 행한 폭언의 정도가 극심하고 불량함에도 불구하고 진정한 사과가 없어 당사자 간 신뢰관계가 회복 불능의 상태에 이르러 해고가 불가피하였으며 징계사유에 대해 근로자가 서면진술서로 소명하였으므로 절차상 하자도 없어 징계해고는 정당하다.

관리소장에게 한 폭언의 정도가 극심하고 불량하므로 징계해고의 정당성이 인정되고, 부당노동행위에도 해당되지 않는다고 판정한 사례