○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자들의 지속적인 비위행위(근로자1, 2: 근무태만 및 업무지시 불이행 등, 근로자3: 현장 내 흡연 및 업무지시 불이행 등)가 관련 규정 위반에 해당하여 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자들의 징계사유가 모두 인정되나, ① 근로자들의 징계 이력, ② 사용자의 최근 5년간의 징계 현황 등을 종합적으로 고려하면 사회통념상 근로자들과 근로관계를 지속하기 어려울 정도에 이르렀다고 보기 어려워, 징계해고는 사용자에게 주어진 재량권을 일탈·남용한 것으로 판단된

다. 따라서 징계절차의 적법성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.