○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 정당성 여부금융기관의 직원이 내부 직원 및 업무 관련자와 한 사적금전대차, 대출한도를 초과한 대출 승인은 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 사적금전대차 행위를 통하여 얻은 이익이 크지 않고, 직무 관련 대가성이 있다고 볼 수 없으며, 사적금전대차 행위로 인해 징계를 받은 다른 직원의 징계수준에 비해 근로자의 사적금전대차 행위가 고용관계를 단절할 만한 중대한 비위행위에 해당한다고 볼 수 없으므로 징계양정이 과도하다.

다. 징계절차의 적법성 여부근로자가 징계위원회 이전에 자신의 징계사유가 무엇인지 알고 있었으며 사용자가 징계위원회에 출석하여 소명할 기회를 부여한 점, 인사규정에 징계위원회 통지 시기, 방법에 대해서 정해진 바가 없는 점 등을 고려하면 징계위원회 출석통지서에 징계사유가 구체적으로 기재되어 있지 않았다 하더라도 징계절차상 하자에 해당하지 않는다.