○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 보직대기발령의 법적 성격과 정당성 여부인사규정에 대기발령에 대해 규정하고 있고, 성희롱 행위에 대한 제보가 접수된 자에 대해 징계사유 확인 및 징계 여부 판단을 위한 잠정적 인사조치가 필요하다는 점에서 보직대기발령을 징계라고 하기는 어렵고, 수인한도를 넘는

보직대기발령은 업무상 필요성보다 생활상의 불이익이 크지 않아 정당하고, 직장 내 성희롱을 이유로 한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 보직대기발령의 법적 성격과 정당성 여부인사규정에 대기발령에 대해 규정하고 있고, 성희롱 행위에 대한 제보가 접수된 자에 대해 징계사유 확인 및 징계 여부 판단을 위한 잠정적 인사조치가 필요하다는 점에서 보직대기발령을 징계라고 하기는 어렵고, 수인한도를 넘는 생활상의 불이익이 존재한다고 보기 어려워 보직대기발령은 정당함

나. 해고처분의 정당성 여부상습적인 성희롱 행위가 인정되고 지점장으로서의 지위나