○ ○ ○ 부당해고 구제신청

입주자대표회의는 근로자에 대한 채용, 징계 등의 인사권, 임금 등의 근로조건에 대한 최종 결정권한을 갖고 있는 실질적인 사용자로서 근로자와 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 보이므로 당사자 적격이 있고, 사실상 자치관리를 해온 입주자대표회의가

묵시적인 근로계약관계에 있는 입주자대표회의가 사용자이고, 해고의 서면통지 등 절차상 하자로 부당해고라고 판정한 사례 입주자대표회의는 근로자에 대한 채용, 징계 등의 인사권, 임금 등의 근로조건에 대한 최종 결정권한을 갖고 있는 실질적인 사용자로서 근로자와 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 보이므로 당사자 적격이 있고, 사실상 자치관리를 해온 입주자대표회의가 주택관리업자를 변경하면서 근로자를 고용승계 대상에서 제외한 것은 해고라고 할 것이며, 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않은 점, 취업규칙에서