○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

취업규칙과 수습사원 관리규정에 신규채용자에 대하여 6개월간의 수습기간을 두고 있고, 이에 따라 신규채용자를 대상으로 수습제도가 운용되고 있으므로, 근로계약서상의 수습기간 약정 체결에 대해 이견이 있다고 하더라도 입사 후 6개월간은 수습기간이 적용된다고 봄이 타당하며,수습사원 관리규정 등에 따른 평가결과 정식사원 임용요건을 충족하지 못한 점, 근무태도나 업무능력 및 적격성, 협업 및 융화관계 등을 반영한 평가결과를 형식적이라거나 객관성을 상실한 평가라고 보기 어려운 점, 취업규칙 등에 수습기간 중 채용취소를 할 수 있는 근거를 두고 있고, 평가절차 상의 뚜렷한 하자가 확인되지 않는 점 등을 종합하여 보면, 이는 사용자에게 유보된 해약권의 행사로 사회통념상 객관적이고 합리적인 이유가 인정되므로 정당한 해고이다.