○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로자에 해당하는지 여부 ① 근로계약서에 시용근로계약임이 명시되어 있는 점, ② 취업규칙에도 3개월의 시용기간 및 1회 연장에 대한 규정을 두고 있는 점, ③ 근로자도 시용근로계약임을 알고 근로계약서에 서명하였다고 인정하고 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 근로자는 시용근로자로 판단됨.

나. 본채용 거부에 합리적 이유가 있는지 여부 ① 근로자가 주간회의에 지속적으로 불참한 것으로 보기 어려운 점, ② 업무적 소통 부족과 적극적인 책임감의 결여에 대하여 충분히 납득할 만한 객관적 자료가 제출되지 아니한 점, ③ 영어 구사능력 부족은 근로자를 채용할 당시에도 어느 정도 예상하고 있었던 것으로서 근무가 계속될수록개선될 여지가 있고 기본적 업무수행에 본질적 장애를 초래하지는 않는 것으로 보이는 점, ④ 근로자의 기술적인 능력이 부족한 것으로 보이지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 객관적이고 합리적인 본채용 거부의 이유가 존재한다고 보기 어려움.