○ ○ ○ 부당해고 구제신청

성희롱폭언/폭행

핵심 쟁점

근로자가 보낸 이메일의 내용이 명예훼손 및 성희롱에 해당하고, 보복 목적의 인신공격성 이메일을 보낸 것으로 보이고, 폭행 사건과 관련하여 정직9일의 징계처분을 받았음에도 개전의 정이 없어 징계사유 및 양정이 정당하다고 판정한 사례

명예훼손·성희롱에 해당하는 이메일 발송, 보복 목적의 인신공격성 이메일, 폭행 전력 후 개전의 정 없음 등을 종합하여 징계사유 및 양정이 정당하다고 판정

○ ○ ○ 차별시정 신청

2026.02.03

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

유사 판정례 검색

같은 유형의 다른 판정 사례 확인

AI에게 질문하기

이 판정례가 우리 사안에 적용되는지 확인

전문가 상담이 필요하신가요?

노무법인 위너스에서 사업장 맞춤 상담을 제공합니다.