○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부근로자가 영업활동에 사용하는 법인카드 사용한도가 초과될 경우 사용자가 사후정산을 통해 초과금액 전액을 지급함에도 근로자가 경비부족을 이유로 부서장 회의에 임의로 불참하고, 사용자의 내근근무 명령을 거부하고 무단결근을 한 것은 취업규칙 제30조제6호의 징계사유에 해당한다고 할 것이다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 회사와 연락이 유지되고 있었다는 이유만으로 무단결근이 아니라고 주장하나, 사용자의 출근명령을 거부하면서 무단결근을 한 행위가 사료사업부를 총괄하는 본부장 직책을 가진 근로자의 지위와 책임 정도로 보아 결코 가볍다고 볼 수 없어 해고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 정당성 여부징계절차에 대하여는 당사자 간 다툼이 없고 근로자에게 소명기회 부여 등 취업규칙에 정한 절차를 준수하여 징계절차상 하자는 없다.