○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 대부분 인정되고, 근로자가 징계사유에 대한 소명 또는 사용자와의 신뢰관계 회복을 위한 노력보다

근무지내 폭언, 경위조사 거부, 법인카드 규정외 사용, 허위문자 발송 등 복수 비위의 징계사유가 인정되고, 근로자가 소란을 야기하는 등 신뢰회복 노력이 없어 해고 양정도 적정하다고 판정한 사례