○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 대기발령의 정당성근로자가 사직서를 제출하여 2016. 8. 31. 근로관계가 종료되었으므로 대기발령의 구제이익이 존재하지 아니함

나. 근로관계 종료가 해고에 해당하는지 여부근로자는 퇴사하지 않으면 해고할 것이라고 하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출하였으므로 부당한 해고라고 주장하나, ① 근로자가 사직서를 제출한 후 근로관계 종료일 이전에 사직의 의사표시를 철회할 수 있는 시간적 여유가 있었음에도 철회하지 않았던 점, ② 근로자는 사직서를 작성한 다음 날부터 출근하지 않았고, 근로관계 종료 후 이의제기 없이 합의 내용대로 사용자로부터 1개월분의 급여를 받았으며, 실업급여를 신청하여 이를 수령한 점, ③ 근로자가 사직서를 제출할 당시 사용자로부터 징계절차에 회부하겠다는 등의 고지를 받았다 하더라도, 근로자가 2시간 동안 고민한 끝에 스스로 사직서를 작성하여 제출하였던 점, ④ 근로자는 사직서를 쓸 당시 징계를 받게 된다는 심리적 부담 외에는 협박 등의 상황은 없었다고 진술한 점 등을 종합하면 해고가 아닌 합의해지로 근로관계가 종료되었다고 봄이 상당함