○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

성희롱무단결근/태만비위행위

핵심 쟁점

근로자1의 해고처분은 징계사유가 모두 인정되고, 양정 및 절차도 정당하며, 근로자2의 정직처분은 징계사유가 일부만 인정되고 인정되는 징계사유에 비해 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례

○ ○ ○ 차별시정 신청

2026.02.03

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

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