○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존부근로자와 사용자 간에 근로계약 해지에 대한 쌍방의 의사표시가 합치되지 않은 상태에서 이 사건 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어진 근로관계 종료이므로, 해고에 해당한다.

나. 해고의 정당성 여부취업규칙에 따른 징계절차를 준수하지 않고, 서면 없이 구두로만 해고를 통보하여 부당한 해고에 해당한다.