○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자가 재심신청과 소송을 통해 1차 해고처분의 정당성을 다투고 있는 상황에서 초심지노위의 구제명령을 이행하여 근로자를 원직복직 시켰다고 하더라도, 이는 잠정적인 지위회복에 불과한 점, 부당해고 구제신청의 구제대상은 확정적인 고용관계에 대한 불이익 처분을 의미하므로 원직복직 취소와 같이 잠정적인 지위에 대한 불이익 처분은 포함되지 않는 점 등을 종합하면, 원직복직 취소는 구제신청의 대상적격이 인정되지 않는다.비록, 사용자는 단체협약 제36조에 의거 일단 부당해고 판정서가 도달된 즉시 구제명령을 이행(원직복직 및 임금상당액 지급)하여야 하나, 법원의 판결이 확정되지 않은 이상 동 규정에 따른 원직복직은 공법상의 구제명령을 이행한 행위에 불과할 뿐 해고 이전의 사법상 법률관계가 (확정적으로 또는 조건부로) 창설된 것이라 볼 수 없으므로, 원직복직 취소는 새로운 해고처분에 해당되지 않는다.