○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성상급자로서 우월적 지위에 있는 근로자가 ① 혼자 자취하고 있는 피해자1에게 술자리의 동석을 여러 번 요구하고, 술에 취해 피해자1의 집에 간다는 발언을 하며, ‘사랑하는’이라는 단어를 사용하여 문자메시지를 보낸 행위 등과 ② 술에 취한 상태로 거주지가 반대 방향인 피해자2의 택시에 동승하여 행한 언동은 모두 성희롱으로 인정되므로 징계사유로 정당함.

나. 징계양정의 적정성 ① 사용자의 인사관리요령 제70조는 성희롱을 품위손상의 비위행위 중 하나로 규정하며 면직까지 가능하도록 되어 있는 점, ② 성희롱을 방지해야 할 위치에 있는 근로자가 반복적이고 지속적으로 부하 여직원들에게 성희롱을 행한 점, ③사용자가 과거 불미스러운 일을 계기로 성희롱을 근절하기 위해 노력하였음에도 반복적으로 성희롱 행위를 한 점 등을 고려하면 정직 6월은 양정이 적정함.

다. 징계절차의 정당성근로자가 징계사유를 충분히 인지할 수 있었고, 사용자가 근로자에게 소명의 기회도 충분히 부여하였으므로 절차상 하자가 있다고 보기도 어려움.