○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약서 허위작성, 금품수수 등 일부 징계사유는 인정되나 근로계약서를 허위로 작성한 사실을 알고도 아무런 조치없이 근로계약을 유지하여 왔고, 수수한 금품 중 남은 금품을 입주자대표회의 회장에게 입금한 사실이 확인되며 영수증 없이 시재금을 사용한 것도 단 한차례로 근로자가 착복하였다고 볼만한 증거도 없으므로 징계해고 양정이 과하다.

징계사유는 일부 인정되나, 징계양정이 과하고 절차상 하자도 있다고 판정한 사례

쟁점: 근로계약서 허위작성, 금품수수 등 일부 징계사유는 인정되나 근로계약서를 허위로 작성한 사실을 알고도 아무런 조치없이 근로계약을 유지하여 왔고, 수수한 금품 중 남은 금품을 입주자대표회의 회장에게 입금한 사실이 확인되며 영수증 없이 시재금을 사용한 것도 단 한차례로 근로자가 착복하였다고 볼만한 증거도 없으므로 징계해고 양정이 과하

다. 판단: 근로계약서 허위작성, 금품수수 등 일부 징계사유는 인정되나 근로계약서를 허위로 작성한 사실을 알고도 아무런 조치없이 근로계약을 유지하여 왔고, 수수한 금품 중 남은 금품을 입주자대표회의 회장에게 입금한 사실이 확인되며 영수증 없이 시재금을 사용한 것도 단 한차례로 근로자가 착복하였다고 볼만한 증거도 없으므로 징계해고 양정이 과하

다. 또한, 취업규칙 및 관리규약에 따라 회의개최 5일 전까지 일시․장소 및 안건을 통지, 게시하여야 함에도 그 절차를 이행하지 않은 절차상 하자도 있다.