○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로자 여부근로계약서에 3개월의 시용기간을 명시하였고, 근로자 스스로도 이를 인지하고 있었으므로 시용근로자로 판단됨

나. 본채용 거부의 정당성 여부근로자는 아파트관리사무소의 전기기사로서의 업무능력과 관련 없는 이유로 해고한 것은 부당하다고 주장하나, ① 업무능력 뿐만 아니라 업무태도, 자질 및 인품 등도 근로자를 판단하는 중요한 요소인 점, ② 상사와의 갈등, 동료직원과의 유대감 결여 및 업무태도 등을 본채용 거부의 사유로 삼은 것이 불합리하다고 보기 어려운 점, ③ 취업규칙에 따라 사용자는 관리소장에게 직원 임면에 대한 권한을 부여하였고, 관리소장은 매월 근로자에 대한 평가를 실시한 점, ④ 관리소장의 평가내용은 사용자의 고유 권한이므로 이를 근로자에게 반드시 보여 주어야 하는 것은 아니라 할 것이고 평가 내용을 반증할 만한 입증이 없는 점 등을 고려하면, 근로자에 대한 본채용 거부는 정당하다고 판단됨