○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 근로자가 피해자에게 10여 차례 신체 접촉을 한 사실을 시인하고 있는 점, ② 피해자가 성희롱 발언 시기와 장소 및 주변 상황을 구체적으로 진술하여 상당한 신빙성이 있는 점, ③ 공공기관의 임직원에게는 보다

공공기관의 부서장이 소속 부서원에게 성희롱 행위를 반복적으로 하고 2차 보복성 행위를 한 것에 대한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례 ① 근로자가 피해자에게 10여 차례 신체 접촉을 한 사실을 시인하고 있는 점, ② 피해자가 성희롱 발언 시기와 장소 및 주변 상황을 구체적으로 진술하여 상당한 신빙성이 있는 점, ③ 공공기관의 임직원에게는 보다 높은 수준의 도덕성과 윤리의식이 요구되는 점, ④ 성희롱 피해자에게 2차 피해를 주는 등 사후 태도가 불량한 점, ⑤ 피해자가 약자인 부서원이고 성희롱 빈도 또한 결코 적다고 볼 수 없는 점,