○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자성

핵심 쟁점

가. 근로기준법상 근로자인지 여부신청인은 임금을 목적으로 종속적 관계에서 피신청인에게 근로를 제공하였던 근로기준법상 근로자에 해당한다.

신청인은 근로기준법상 근로자이고, 피신청인이 근로기준법에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당하다고 판정한 사례

가. 근로기준법상 근로자인지 여부신청인은 임금을 목적으로 종속적 관계에서 피신청인에게 근로를 제공하였던 근로기준법상 근로자에 해당한다.

나. 해고의 정당성 여부신청인을 해고하면서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 아니하였으므로 해고는 부당하다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.19

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.05

유사 판정례 검색

같은 유형의 다른 판정 사례 확인

AI에게 질문하기

이 판정례가 우리 사안에 적용되는지 확인

전문가 상담이 필요하신가요?

노무법인 위너스에서 사업장 맞춤 상담을 제공합니다.