○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 재단의 상시근로자 수가 5명 이상인지 여부재단의 임원으로 등기되어 있지 않으며 이사장직을 대리할 권한을 위임받지 않은 사무국장은 근로기준법상 근로자이므로 재단에는 근로자를 제외하여도 사무국장을 포함하면 상시 5명이다.

기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게 적법한 권한이 없는 자가 근로계약기간 만료를 통보하고 근로관계를 종료한 것은 부당해고에 해당한다고 판정

가. 재단의 상시근로자 수가 5명 이상인지 여부재단의 임원으로 등기되어 있지 않으며 이사장직을 대리할 권한을 위임받지 않은 사무국장은 근로기준법상 근로자이므로 재단에는 근로자를 제외하여도 사무국장을 포함하면 상시 5명이다.

나. 근로자의 고용형태 및 해고 존재 여부근로자의 근로계약기간을 명시한 자료가 없으므로 근로자는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 해당하고, 사무