○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부 ① 단둘이 노래방에 가자고 요구하는 행동, 상의탈의를 한 사진을 보내는 행동 등은 피해자의 입장에서 충분히 성적 수치심을 느낄 수 있는 행동인 점, ② 2016. 5월경부터 2018. 4월경까지 근로자의 피해자에 대한 만남의 요구, 문자 메시지 등의 행위가 지속된 점, ③ 피해자가 성적 수치심을 토로하고 있는 점, ④ 감사인에게 전화하여 자신의 힘을 과시하며 회유‧압박한 점 등을 볼 때 징계사유가 존재함.

나. 근로자는 6년간 이 사건 회사의 노사협의회 근로자 대표위원으로 활동하였으므로 다른 직원들 보다는 타의 모범이 되어야 할 의무를 지니는 점, 근로자가 전 직원에게 이메일을 발송하면서 피해자의 실명을 공개하여 2차 피해를 유발한 점 등을 볼 때 징계권자의 재량권을 남용하였다고 볼 수는 없

음. 그리고 징계처분의 효력을 부인할 만한 징계절차상 하자가 보이지 않음.