○ ○ ○ 차별시정 신청

가. 비교대상근로자기간제근로자인 근로자와 가장 유사한 업무를 수행하는 일반 정규직 5급 직원이 비교대상근로자이다.

기간제근로자라는 이유로 비교대상근로자에게 지급하는 복지포인트를 지급하지 않은 것은 합리적 이유가 없는 차별이라고 판정한 사례

가. 비교대상근로자기간제근로자인 근로자와 가장 유사한 업무를 수행하는 일반 정규직 5급 직원이 비교대상근로자이다.

나. 차별 금지영역복지포인트는 복리후생 차원에서 지급되는 금품으로 차별금지영역에 해당된다.

다. 불리한 처우인지 여부2017년 복지포인트는 비교대상근로자에게는 지급되었으나, 이 사건 근로자에게는 지급되지 않아 불리한 처우가 존재한다.

라. 합리적 이유 여부복지포인트는 업무내용, 근로 기여도와 상관없이 일