○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자가 실시한 시용평가는 내부규정에 구체적인 평가 기준이나 방법을 정하지 않았고, 사전에 근로자에게 이를 고지하거나 시용기간 중 피드백을 한 사실도 없다.

시용평가의 구체적 기준과 방법이 내부규정에 없고 근로자에게 고지하거나 피드백을 준 사실도 없으며 탈락기준이 지나치게 높고 일부 기간만 반영하여 불리하게 평가했으므로 본채용 거부가 부당하다고 판정