○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부이 사건 근로자가 비용결제시스템 관련 교육 중 해당 시스템의 불편함을 토로하는 과정에서 다소 부적절한 발언을 하였다고 가정하더라도 이 사건 근로자의 발언 경위 및 전체적인 맥락을 고려하면 이를 징계사유로 삼기는 어렵다.

직장 내 교육 중 여성 강사의 질문에 ‘가슴이 답답하다’라는 의미로 ‘가슴’이라고 답한 것은 징계사유에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부이 사건 근로자가 비용결제시스템 관련 교육 중 해당 시스템의 불편함을 토로하는 과정에서 다소 부적절한 발언을 하였다고 가정하더라도 이 사건 근로자의 발언 경위 및 전체적인 맥락을 고려하면 이를 징계사유로 삼기는 어렵

다. 또한, 여성 강사가 교육 중 “설명 중 답답하신 부분 있으셨어요?”라고 질문하자 이 사건 근로자가 “가슴”이라고 대답한 행위도 교육내용을 이해하기 어려워 “가슴