○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자의 비위행위 중 ‘대표이사 명예훼손’, ‘근무태만(업무지시 위반)’만 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 비위행위(징계사유)에 비해 징계양정이 과하여 부당하다.

다. 부당노동행위에 해당하는지 여부해고처분이 부당노동행위 의사에서 비롯된 것이라고 볼 수 없어 부당노동행위에 해당하지 않는다.