○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

면접을 통해 근로자를 채용하여 근로계약 체결, 근무지시, 임금 지급을 한 자는 사용자1이므로 당사자 적격은 사용자1에게 있다.

근로자와 근로계약을 체결하고 임금을 지급한 사용자1에게 당사자 적격이 있고, 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정 면접을 통해 근로자를 채용하여 근로계약 체결, 근무지시, 임금 지급을 한 자는 사용자1이므로 당사자 적격은 사용자1에게 있다.근로자는 사용자2가 해고를 하였다고 주장하나 근로자의 주장 외에 해고 사실을 인정할 만한 구체적인 정황이나 증거가 없고, 사용자1의 계속 근로 요청에도 특별한 사유 없이 이를 거절하는 등 당사자의 근로관계가 사용자의 일방적 의사에 의해 종료되 면접을 통해 근로자를 채용하여 근로계약 체결, 근무지시, 임금 지급을 한 자는 사용자1이므로 당사자 적격은 사용자1에게 있다.근로자는 사용자2가 해고를 하였다고 주장하나 근로자의