○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자성

핵심 쟁점

사용자에게 당사자 적격이 인정되며, 당사자 간의 근로관계는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 종료되었으므로 해고가 존재하고, 사용자가 해고의 서면통지 의무를 위반했으므로 해고가 부당하다고 판정한 사례

부당해고 구제신청 사

건. 근로자성 인정 여부가 다투어진 사안에서 구제신청이 인용(인정)되었다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.19

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.05

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