○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 시용근로자에 해당하는지 여부채용공고문에 수습기간이 명시되어 있고, 인사규정에 신규채용 근로자에 대해 필수적으로 수습기간을 두도록 규정하고 있어 수습이 사실상 업무능력 및 태도를 평가하여 정식채용 여부를 결정하기 위한 시용의 의미로 해석되므로 시용근로자에 해당한다.

나. 본채용 거부가 정당한지 여부인사규정에 '실무수습기간 중에 있는 직원이 근무성적 또는 교육훈련 성적이 불량한 때에는 면직할 수 있다’고 규정하고 있고, 근로자도 채용공고문을 통해 이를 인지하고 있었다고 자인한 점, 근로자의 근무자세 평가항목 점수가 60점 미만으로 면직에 해당하는 점수를 받은 점, 위 수습평가가 사용자의 자의적이거나 일방적으로 이루어졌다고 보이지 않는 점 등에 비추어 본채용 거부에 합리적 사유가 존재한다.

다. 본채용 거부 절차의 적법성 여부본채용 거부의 사유와 시기를 명시한 면직처분통지서를 서면으로 교부하여 절차상 하자는 존재하지 않는다.