○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 근로자에게 내용증명으로 2023. 11. 10.부터 출근할 것을 독려하였음에도, 근로자가 결근을 지속한 행위는 무단결근으로, 이는 단체협약 제20조의2(해고사유) 제3호？제5호 및 취업규칙 제85조(해고사유)에서 규정한 징계사유에 해당한다

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 인정되고, 사용자가 근로자에게 행한 정직 1개월 처분은 사용자의 취업규칙 및 징계위원회 규정에 따라 적정하게 처분한 것으로 재량권의 범위를 벗어난 처분이라고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부사용자는 취업규칙에 따라 징계위원회를 구성하고 징계절차를 진행하였으므로 절차상 하자는 확인되지 않는다.