○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자들에게 당사자적격이 인정되는지 여부근로자는 사용자2와 근로계약을 체결하고 매월 사용자2로부터 급여를 지급받는 등의 사정을 비추어 볼 때 사용자2의 당사자적격은 인정되고, 사용자1은 사용자2가 관리하는 의정부지사를 관리하는 근로자이며, 의정부지사가 독립된 사업체가 아니므로 사용자1을 사용자라고 볼 수 없어 당사자적격이 인정되지 않음

나. 해고가 존재하는지 여부근로자는 계속 근로 제공의 의사가 있음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 주장하나 ① 근로자는 본부장이 “이번 달 말에 업무를 정리할 것이다.”라는 말이 해고의 의미라고 주장하면서도 별다른 이의 제기 없이 사용자의 요구에 따라 '업무 정리파일’을 작성하여 제출한 점, ② 업무용 휴대폰을 반납하면서 저장된 정보를 모두 삭제하고, 휴대폰을 초기화하여 사용자1에게 반납한 점, ③ 근로자가 사직서 작성을 거부하여 사용자1이 다음날 출근할 것을 지시하였음에도 합리적 이유 없이 출근하지 않은 점을 종합하여 살펴볼 때, 근로자에게 계속 근로의 의사가 있었다고 보이지 않아 이 사건 근로관계의 종료는 사용자의 일방적 의사에 따라 종료되었다고 판단할 수 없음