○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. ① 취업규칙은 수습기간 중 업무상 부적격 등을 이유로 회사가 채용하기 부적합하다고 인정되는 수습사원에 대하여 임용을 취소할 수 있다고 정하고 있음,

근로자가 수습기간 중 근무태도가 불량하고 업무수칙을 위반하는 등 본채용 거부의 합리적인 사유가 존재하므로 사용자가 본채용을 거부한 것은 정당하다고 판정한 사례

가. ① 취업규칙은 수습기간 중 업무상 부적격 등을 이유로 회사가 채용하기 부적합하다고 인정되는 수습사원에 대하여 임용을 취소할 수 있다고 정하고 있음, ② 근로자가 상사의 승인 없이 근무지를 이탈하고 지각한 사실이 있음, ③ 근로자의 업무수칙 위반에 대해 사용자가 근로자와 수차례 면담하고 개선을 요구하였으나 개선되지 않았음, ④ 수습평가 결과, 본채용 기준에 현저히 미달하는