○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 직장 내 폭언과 언어적 성희롱 행위가 확인되어 징계사유가 존재하고, 매니저인 근로자의 지위, 책임 등을 고려하면 정직 1월의 징계는 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없다고 판정한 사례

판정 결과 근로자의 청구가 기각되었

다.

핵심 쟁점 근로자의 직장 내 폭언과 언어적 성희롱 행위가 확인되어 징계사유가 존재하고, 매니저인 근로자의 지위, 책임 등을 고려하면 정직 1월의 징계는 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없다고 판정한 사례이 핵심 쟁점으로 다루어졌

다.

판정 근거 근로자의 직장 내 폭언과 언어적 성희롱 행위가 확인되어 징계사유가 존재하고, 매니저인 근로자의 지위, 책임