○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 산정기간에 사업장 소속으로 고용보험을 취득한 직원은 근로자 1명인 점, ② 근로자가 '근로하는 동안 하루 4명까지 같이 일했다’라고 할 뿐 상시근로자 수와 관련한 구체적인 주장을 하지 않은 점, ③ 사용자가 일자별 출근인원표 및 원천징수 이행상황 신고서 등을

상시근로자 수가 5명 미만으로 근로기준법상 부당해고 구제신청 대상이 아니라고 판정한 사례

쟁점: ① 산정기간에 사업장 소속으로 고용보험을 취득한 직원은 근로자 1명인 점, ② 근로자가 '근로하는 동안 하루 4명까지 같이 일했다’라고 할 뿐 상시근로자 수와 관련한 구체적인 주장을 하지 않은 점, ③ 사용자가 일자별 출근인원표 및 원천징수 이행상황 신고서 등을 판단: ① 산정기간에 사업장 소속으로 고용보험을 취득한 직원은 근로자 1명인 점, ② 근로자가 '근로하는 동안 하루 4명까지 같이 일했다’라고 할 뿐 상시근로자 수와 관련한 구체적인 주장을 하지 않은 점, ③ 사용자가 일자별 출근인원표 및 원천징수 이행상황 신고서 등을 제출하면서 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서 강사 3명이 있다고 주장하는 점, ④ 프리랜서 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 별론으로 하고, 프리랜서 강사를 모두 포함하더라도 산정기간의 상시근로자 수는 0.93명인 점 등을 종합하면, 사업장은 근로기준법에서 정한 부당해고 구제신청 적용 대상이 아니라고 판단됨