○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자가 시용근로자인지 여부 ① 근로계약서 제8조에는 '근로계약 체결 후 3개월을 시용기간으로 하며, 시용기간 중 근무태도, 자질, 능력, 건강상태, 직원화합 등으로 계속근무가 부적격하다고 판단되는 경우에는 별도의 해고예고 없이 즉시 시용계약을 종료할 수 있다’고

근로자는 시용근로자에 해당하고 사용자가 본채용 거부 사유를 서면으로 통지하지 않은 절차상 하자가 존재하여 부당해고로 판정한 사례

가. 근로자가 시용근로자인지 여부 ① 근로계약서 제8조에는 '근로계약 체결 후 3개월을 시용기간으로 하며, 시용기간 중 근무태도, 자질, 능력, 건강상태, 직원화합 등으로 계속근무가 부적격하다고 판단되는 경우에는 별도의 해고예고 없이 즉시 시용계약을 종료할 수 있다’고 규정되어 있는 점, ② 사용자는 우리 위원회 심문회의에서 신규채용한 근로자에 대해 평가를 거쳐 본채용 여부를 결정한다고 진술한 점, ③ 근로자