○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 근무태만, 고객사 업무처리 지연 및 보고 누락 등으로 최근 1년간 경위서를 여섯 차례 작성하고 최근 인사평가에서 최하위등급을 받는 등 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 6년간 회사에 재직하면서 이번 징계 이전에는

징계사유가 인정되나 비위행위에 비해 양정이 과도하고 절차상 하자도 존재하여 부당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 근무태만, 고객사 업무처리 지연 및 보고 누락 등으로 최근 1년간 경위서를 여섯 차례 작성하고 최근 인사평가에서 최하위등급을 받는 등 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자가 6년간 회사에 재직하면서 이번 징계 이전에는 비위행위가 밝혀지지 않았던 점, 근로자가 사용자의 요구로 경위서들을 작성하면서 반성하였다고 볼 여지가 있는 점, 근로자의 징계사유로 회사에 큰 손실이 발생하였다고 볼 사정이 보