○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존부 ① 정규직 전환 정부지침에 따라 고용승계된바, 근로관계를 둘러싼 법률관계도 사용자에게 이전되었다고 해석될 수 있는 점, ② 허위 경력 기재가 확인되는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자의 비위행위는 공무직 관리규정에 위반된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 경력 기재사항이 결정적 채용기준이라 보기 어려운 점, ② 근로자의 비위행위로 정상적인 근로제공에 지장을 초래하였거나 사용자에게 중대한 손해를 발생시켰다고 볼 수 없는 점, ③ 정규직으로 전환하는 과정에서 적격여부 판단 등 사용자 책임을 다하지 못한 점 등을 종합하여 볼 때, 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 만큼 근로자에게 중대한 귀책사유가 있다고 보기는 어렵다고 판단된다.

다. 징계절차의 정당성 여부인사규정에 따른 징계 절차를 준수하였고 해고사유 등을 서면 통지한 것으로 징계절차상 중대한 하자는 없다고 판단된다.