○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부사용자는 근로자와 합의해지에 의해 근로관계를 종료하였다고 주장하나, ① 근로자가 사직서를 제출한 사실이 없는 점, ② 근로자에게 사직의 의사표시가 있었음을 추정할 수 있는 징표로 볼 만한 행위가 특별히 보이지 않는 점, ③ 근로자가 부당해고에

근로관계 종료는 해고에 해당하며, 사용자가 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 부당하다고 판정한 사례

가. 해고의 존재 여부사용자는 근로자와 합의해지에 의해 근로관계를 종료하였다고 주장하나, ① 근로자가 사직서를 제출한 사실이 없는 점, ② 근로자에게 사직의 의사표시가 있었음을 추정할 수 있는 징표로 볼 만한 행위가 특별히 보이지 않는 점, ③ 근로자가 부당해고에 대하여 직접 항의를 하고 문자메시지로 해고의 부당함을 주장하였으나 사용자는 이에 대하여 반박하거나 부인하지 않은 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 일방적으로 근로자