○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부과거 6개월 내 발생한 5건의 교통사고와 4건의 민원 등에 대한 사실관계가 확인되고, 근로자도 이를 모두 인정하고 있으므로 징계사유가 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자가 2018. 9. 14.에 71만원의 사용자 피해를 유발한 교통사고 한 건만으로도 취업규칙에서 정한 정직사유에 해당한다는 점, ② 다른 동료직원들의 비위행위와 비교하여 이 사건 근로자의 비위행위는 그 내용과 횟수에 있어서 비위의 정도가 중하다는 점 등을 종합하면, 사용자의 정직 2개월 징계처분은 재량권을 남용한 것이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부사용자는 근로자에게 징계위원회 출석통지를 하였고, 근로자는 초심 징계위원회에 출석하여 진술서를 작성하는 등 소명하였

다. 또한 근로자가 재심 징계위원회에 정당한 이유 없이 출석하지 아니한 것은 소명의 기회를 스스로 포기한 것이므로 징계절차에 하자는 없다고 판단된다.